1.兼职要交社保吗？
兼职人员也需要购买社保。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的保险办法执行。
从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
企业是否需要为非全日制从业人员缴纳失业保险在现行法律法规中没有确定，实践中大多数省份也没有强制要求，但也有部分省份要求企业为非全日制从业人员缴纳失业保险。
综上所述，如果公司聘用的非全日制员工已经以自由职业者身份参加了基本养老保险和基本医疗保险，公司无需为其缴费；公司需要为兼职员工缴纳工伤保险。是否为他们缴纳失业保险要参考本省的具体细则。
2.兼职需要注意什么？
除了上述支付方式、合同形式、允许建立多重劳动关系等特点外，企业在签订非全日制劳动合同时还应注意以下几点：
1.非全日制用工不得约定试用期。103010第七十条：“非全日制用工当事人不得约定试用期。”
2.非全日制劳动合同可以随时解除，企业不需要支付经济补偿金。003010第七十一条：“非全日制用工任何一方可以随时通知对方终止用工。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”
3.兼职的报酬标准是有下限的。103010第七十二条第一款：“非全日制劳动者小时工资标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。”
4.非全日制从业人员劳动报酬最长结算周期为15天。103010第七十二条第一款：“非全日制从业人员劳动报酬的结算支付期限最长不得超过十五日。”
