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离职后社保要如何处理?没工作又如何处理?

就业后社保怎么处理?下面就来认识一下社保君吧。

离职后的社保一直是很多职场人容易忽视的问题。社保关系到每个人的切身利益,一旦切断会造成很多不便。特别是有些员工离职后很快就没找到下一家公司上班,职场有窗口,没有公司缴纳社保。社保应该如何应对这种情况?

就业后社保怎么处理?

1.离职后有新单位。

离职后由原单位按规定缴纳全部社保费用,新单位依法随新单位参保。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。如果跨省跳槽,需要办理社保转移手续。每个城市所需的工艺和材料会略有不同。详情请咨询社保局。

需要注意的是,辞职前和原公司确认哪个月交社保,到新公司后确认哪个月交社保,避免中间时差导致社保中断。

2.离职后没有工作。

员工需要持个人身份证和原单位解除劳动合同关系证明到当地社保局,将公司缴纳的社保转为个人缴费,才能作为灵活就业人员续缴个人社保。社保缴费基数取决于当地社会最低工资标准,一般根据当地工资水平分为三档。社保续缴可以根据实际情况选择一档。一般灵活就业人员缴纳的职工社保只包括职工基本医疗保险和职工基本养老保险。

需要注意的是,灵活就业人员必须根据自己的实际收入和经济承受能力申报自己的社保缴费。

因此,员工在离职前,一定要花一些时间,根据自己的实际情况,做好离职社保的评估工作,避免出现“断供超期”的被动局面,最大限度地减少个人损失。

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