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上班多久公司必须交社保?试用期内单位是否需要给员工缴纳社保?

公司交社保需要多长时间?试用期内单位需要给员工缴纳社保吗?

社保必须在入职30天内缴纳。关于新员工的社会保障,新《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起30日内,向社会保险经办机构申请为其员工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。

就业日期一般是就业日期,所谓社会保险登记,也就是社保缴纳申报。然后,企业最迟要在30天内为员工申报缴纳社会保险。比如员工5号入职,必须在入职后的次月5号之前办理社保申报。对于他们所在的地区,申报截止日期为每月17日。如果他们在此之前没有这样做,他们只能在下个月17日申报。如果他们申报成功,从下个月开始发工资,这个月的工资。因此,员工享受社保的时间受当地社保机构每月结账时间的影响。

虽然法律规定员工入职30天内申报社保符合相关法律规定,但按照员工实际工作时间申报缴纳社保,即入职首月申报,下月享受,更为人性化;下半年入职,入职后第二个月申报,第三个月享受,第二个月缴纳社保。

用人单位未依法为员工缴纳社会保险的,将承担一定的法律后果:

(1)劳动者因用人单位未购买社保而解除劳动合同的,可以向用人单位要求赔偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

(2)需要补偿劳动者社会保险待遇损失的。

公司为员工缴纳社保的,公司缴纳一部分,员工个人缴纳一部分。缴费基数在当地平均工资的60%至300%之间,实际工资在两者之间的,按照职工个人实际工资确定缴费基数,缴费比例为职工个人8%,公司12%。

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